Discriminatie op de werkvloer is een probleem dat helaas nog steeds veel voorkomt. Het houdt in dat mensen anders worden behandeld dan hun collega's vanwege hun geslacht, leeftijd, nationaliteit, geloof, ras, geslachtsoriëntatie of handicap. Dit kan op verschillende manieren gebeuren, bijvoorbeeld bij sollicitaties, promoties, salaris of andere arbeidsvoorwaarden.
Volgens RTL Z waren er in Q1 van 2020 ongeveer 6,6% van de mensen met een migratie achtergrond werkloos en bij mensen met een nederlandse afkomst was dit maar 2,6% ook word er volgens hun gediscrimineert bij het sollicitatie process. zo word het cv van mensen met een migratie achtergrond 8% minder bekeken dan mensen zonder migratie achtergrond. _{Lees Meer!}

Een van de redenen waarom iemand zou kunnen discrimineren zijn sterotypen. Stereotypen kunnen ook leiden tot discriminatie in de werkomgeving. Zo kunnen vrouwen in technische beroepen worden gezien als minder capabel dan mannen, en minder serieus worden genomen. Of mensen met een handicap kunnen worden gezien als minder productief, en worden uitgesloten van bepaalde taken of projecten.

Het is belangrijk om ons bewust te worden van de stereotypen die we hebben. We kunnen dit doen door kritisch na te denken over de informatie die we krijgen over verschillende groepen mensen. We moeten ons ook afvragen of onze eigen ervaringen met bepaalde groepen mensen representatief zijn voor de hele groep.

That's the spirit! Discriminatie op de werkvloer is helaas nog steeds een hardnekkig probleem. Het uiten zich in verschillende vormen, van directe en indirecte discriminatie tot seksuele intimidatie en pesten. De oorzaken zijn complex en gevarieerd, van onbewuste vooroordelen en stereotypen tot angst voor het onbekende en concurrentiedrang.

De gevolgen van discriminatie zijn ingrijpend, zowel voor de individuele werknemer als voor de samenleving als geheel. Slachtoffers van discriminatie ervaren stress, angst en woede. Ze kunnen te maken krijgen met verminderde carrièrekansen, lagere lonen en een verslechterde werkomgeving. Discriminatie leidt ook tot een verlies van talent, verminderde productiviteit en een verslechterde cohesie binnen organisaties.

Helaas zijn er nog steeds veel partijen die discrimineren op de werkvloer. Van grote tot kleine bedrijven alles zit ertussen. Mensen worden gediscrimineertop afkomst, lichamelijke gesteldheid, godsdienst, en nog veel meer dingen. Zelfs onze eigen overheid doet aan discriminatie dat bleek uit onderzoek van het rtl nieuws. Hieruit bleek dat ruim 11 duizend mensen met een migratie achtergrond strenger werden gecontroleerd dan nederlanders zonder migratie achtergrond.

Jammer genoeg is er geen concrete oplossing, het is een complex probleem met verschillende oorzaken. Maar dat betekent niet dat we niets kunnen doen. Twee keer nadenken is een goed begin. Door bewust te zijn van onze woorden en daden, kunnen we onbewuste vooroordelen en stereotypen tegengaan. We kunnen ook onze verantwoordelijkheid nemen om discriminatie te melden en te bestrijden.